В Западной Европе или США почти каждый работник, ищущий работу, проверяет, гарантирует ли ему работодатель высокий уровень частной медицинской помощи. К сожалению, в Польше такая практика все еще непопулярна, хотя можно отметить усиление сотрудничества промышленных предприятий или корпораций с современными клиниками.
Частное медицинское обслуживание как козырная карта
Оказание медицинской помощи вашему сотруднику и его семье — огромный козырь, особенно при поиске настоящих талантов, нишевых специалистов или менеджеров. Часто они хотят найти работу в компаниях, имеющих обширную социальную и страховую политику. Согласно анализу рынка, тенденция уделять внимание при заключении договоров на оказание частной медицинской помощи уже передается средним и небольшим компаниям! Поэтому через несколько лет это может стать неписаным стандартом, которому стоит следовать сейчас. Следует помнить, что работодатель может включать расходы на медицинское обслуживание в расходы, вычитаемые из налогооблагаемой базы! Поэтому ему это чрезвычайно выгодно.
Медицинское обслуживание сотрудников — что оно должно гарантировать?
Кадровая политика компаний, ориентированная на предоставление льгот, не связанных с заработной платой, должна быть сосредоточена на предоставлении полного медицинского обслуживания. Его нельзя путать с периодическими, предварительными или контрольными испытаниями, которые предусмотрены правовыми нормами, подробнее на сайте https://www.top-personal.ru/lawissue.html?3135. Поэтому речь идет об уходе за сотрудником и его семьей, что касается возможности использования субсидированных прививок или совершенно бесплатных диагностических тестов, в том числе лабораторных. Наш сотрудник должен находиться под наблюдением семейного врача, терапевта, офтальмолога, аллерголога, терапевта, кардиолога, дерматолога, гинеколога, диетолога, ЛОР, невролога, уролога или радиолога.Для всей его семьи медицинская помощь семейного врача и педиатра должна быть гарантирована!
Хорошо знать! На опасных работах или выполняемых во вредных условиях труда работникам всегда следует оказывать частную медицинскую помощь, это выгодно для обеих сторон. В случае, например, пневмокониоза или другого заболевания в результате работы работодателю не нужно бояться судебных разбирательств по трудовому праву, потому что он позаботился о здоровье своих сотрудников …
Долгосрочные контракты и их преимущества
Лучше всего наладить постоянное сотрудничество по долгосрочным контрактам с профессиональными, современными и узкоспециализированными клиниками. Именно тогда гонорары намного ниже, и компания может рассчитывать на немедленную медицинскую помощь . Это случай сотрудничества с центром MED-EXPERT, который отличается своими технологическими инновациями, и множеством специализированных клиник, часто использующих современные методы контроля заболеваний или диагностики. Поэтому более подробную информацию по этой теме можно найти на специальном веб-сайте!
0
0
Average Rating