«Ъ»: 56 процентов граждан РФ готовы заменить работу из-за токсичности начальников
Более половины (56 процентов) граждан РФ заявили о готовности заменить личное сегодняшнее место работы из-за токсичности начальства. Эта причина первый раз вошла в тройку основных и заняла 2-ое место, рассказывает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на итоги исследования аналитиков кадровой компании UTEAM и пасмурной CRM-системы для рекрутинга Talantix.
Главной первопричиной для смены работы у граждан РФ стало недовольство оплатой труда. Об этом заявили в общей трудности 70 процентов респондентов, принявших роль в опросе. На 3-ем месте оказались конфликты с рабочим коллективом (44 процента). В топ-5 обстоятельств для увольнения также вошли некомфортный график работы (42 процента) и отсутствие перспектив для карьерного роста (32 процента).
Расширение перечня обстоятельств для смены работы свидетельствует о росте конкуренции за служащих на русском рынке труда, утверждают специалисты. При всем этом жители России все почаще стали опираться при выборе работы неденежными факторами. «Соискатели выбирают то место работы, где будет не только лишь отменная оплата и бенефиты, да и комфортабельная ср-да для работы и общения с сотрудниками», — резюмировала начальник по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
По всему миру начался кадровый голод.Как нехватка опытнейших и умных работников грозит экономике РФ?Трудовые мигранты из государств СНГ повально покидают Россию.Сумеют ли их сменить работники из Индии и Северной Кореи?
Раньше в Центробанке (ЦБ) рассказали о резком усилении кадрового голода в РФ. Так, в январе-марте 2024 года обеспеченность российских компаний и компаний работниками оказалась на наименьшем с 1998-го уровне и опустилась до отметки в минус 28,2 пт.
На этом фоне русские власти начали прорабатывать меры по борьбе с кадровым недостатком. Посреди потенциальных вариантов рассматривается повышение количества дней сверхурочной работы последовательно, и еще увеличение автоматизации рабочих процессов.