Personnel Psychology: хвастовство стрессом на работе оказалось ненужным
Ученые Университетета Джорджии раскрыли, какое поведение коллеги по работе считают ненужным, и еще признаком некомпетентности. Об этом сообщается в публикации, размещенной в журнальчике Personnel Psychology.
В опросе приняли роль 360 человек, которые оценивали выражения воображаемых служащих, вернувшихся с конференции. Оказалось, что люди, которые хвастают тем, что испытывают немаленький напряжение, потрясение на работе, пытаясь выдать себя за наилучших работников, кажутся своим сотрудникам наименее привлекательными и наименее компетентными.
Так, человек, который описывал конференцию как еще одно дело в его и без того плотном и стрессовом графике, представлялся наименее привлекательным и наименее компетентным по сопоставлению с теми, кто легко гласил, что его работа была стрессовой, либо одобрительно откликался от конференции. Участники исследования также докладывали, что они с наименьшей вероятностью посодействуют такому человеку.
Исследователи нашли, что сотрудники, чьи коллеги нередко хвастают стрессом, нередко докладывают о больше высочайшем уровне выгорания. Хвастовство стрессом делает чувство, что приобретенный высочайший уровень стресса является ожидаемой и обычной частью рабочей культуры.