Мурадян: не заинтересованные в кандидате работодатели задают закрытые вопросы
Понять отсутствие у работодателя интереса к потенциальному кандидату во время собеседования можно по характеру вопросов — незаинтересованные работодатели, как правило, задают закрытые вопросы, рассказал руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян. Признаки неудачного собеседования специалист назвал в разговоре с «Лентой.ру».
«Во, первых, это закрытые вопросы по типу “вы здесь работали”, “хорошо ли вы справлялись со своими обязанностями” и так далее. Второе — это работодатель, который не смотрит на вас, отводит глаза в сторону. Следующий момент — один из участников собеседования встает и уходит. Кроме того, вам не дают четких дедлайнов обратной связи», — отметил эксперт.
Кроме того, собеседник «Ленты.ру» перечислил признаки, по которым можно понять заинтересованность работодателя в дальнейшем сотрудничестве.
«Первое — собеседование продлилось дольше, чем обычно, а обычно оно длится 15 минут. Второй критерий — вам задавали глубокие вопросы, не подразумевающие ответы “да” или “нет”. Третье — вас спрашивают, в какие даты вы сможете выйти на работу, четвертое — не берут паузу, чтобы подумать, а говорят сразу; либо говорят, что обратная связь поступит в течение недели, а звонят на следующий день», — объяснил Мурадян.
В ногу со временем.Россияне не боятся менять свою жизнь и отношение к работе. Что ждет их в будущем?Лучше меньше.Россия может перейти на четырехдневную рабочую неделю. Как это изменит экономику и жизнь россиян?
Ранее сообщалось, что российские работодатели чаще всего отказывают в трудоустройстве тем, кто не обладает необходимыми навыками либо производит впечатление людей с токсичным характером. Кроме того, 70 процентов не принимают тех, кто говорил неправду во время собеседования, а 51 и 50 процентов против того, чтобы пополнять штаты неопрятно выглядящими соискателями.
