Strong Manager: перевести служащих на удаленку готовы 22 % управляющих
Только 22 процента управляющих готовы перевести команду на гибридный либо дистанционный формат работы. Об этом рассказывает «Газета.Ru» со ссылкой на исследование обладателя онлайн-школы для управленцев Strong Manager Юлии Старостиной.
В 2024 году большая часть (54 процента) управляющих заявили, что предпочитают обычный офисный формат работы, так как он является больше действенным. В исследовании также сообщается, что в 2020 году, когда русские компании столкнулись с необходимостью удаленной работы, 76 процентов начальников увидели негативное воздействие на рабочие процессы.
В текущее время 72 процента служащих и управляющих работают в кабинетах, 18 процентов избрали гибридный формат работы и десять процентов работают исключительно в удаленном режиме.
Руководители также окрестили главные задачи, связанные с удаленной работой. В главном руководство волнуется о итоге работы удаленных служащих (82 процента). Также, была отмечена невозможность проверить в том, что сотрудники работают в положенные часы (46 процентов). Увидели разобщенность в команде после перевода на удаленку 37 процентов управляющих. Посреди наименее всераспространенных негативных причин были названы ужас технических проблем (18 процентов) и утрата фаворитных позиций вне кабинета (12 процентов).
Опрос был проведен посреди 453 управляющих и топ-менеджеров русских компаний.
Раньше жители России поведали, какие свойства их не устраивают в руководителях. Большинству не нравятся высокомерие (83 процента), лживость (80 процентов), грубость (77 процентов), предвзятость (71 %), алчность (67 процентов) и безразличие (59 процентов).