«Ъ»: компании РФ стали почаще создавать запас кандидатов на фоне кадрового голода
На фоне усиления кадрового голода русские компании стали почаще сформировывать запас соискателей на должность. Схожим образом организации предварительно готовятся к уходу ценных служащих, рассказывает «Коммерсантъ» со ссылкой на данные ряда компаний по поиску персонала.
Как отметили собеседники газеты, схожая тенденция начала создаваться в конечное время на фоне общей нехватки кадров на русском рынке труда. Компании желают предварительно перестраховаться на случай утраты главных работников. На этом фоне компании по подбору персонала стали предоставлять новейшую услугу — формирование наружного резерва.
По всему миру начался кадровый голод.Как нехватка опытнейших и умных работников грозит экономике РФ?Трудовые мигранты из государств СНГ повально покидают Россию.Сумеют ли их сменить работники из Индии и Северной Кореи?
Схожая схема подразумевает выдачу заинтересованной компании перечня возможных кандидатов на нужную им позицию. В фирмах по подбору персонала именуют такую практику «кадровой лидогенерацией». При всем этом в задачки таких организаций не заходит непременное трудоустройство подобранных соискателей. Также, кадровики оставляют за собой право предоставлять один и тот же перечень кандидатов разным компаниям, заключается в материале.
Раньше в РФ окрестили еще 1-но последствие усиления кадрового голода в стране. В аналитической записке консалтинговой компании «Росэксперт», а именно, указывалось на рост расходов русских компаний на вербование массового персонала. Согласно ожиданиям аналитиков, по итогам этого года подобные растраты могут сравняться с расходами на подбор управляющего.