«Ъ»: толика русских компаний с удаленными работниками снизилась до 32 %
Толика компаний в РФ с наличием дистанционного формата работы снизилась на 10 процентных пт (п.п.) и опустилась до уровня в 32 процента. Об этом рассказывает «Коммерсантъ» со ссылкой на итоги опроса аналитиков рекрутингового портала SuperJob.
В исследовании приняли роль в общей трудности больше 1 тыщи менеджеров по персоналу и других служащих кадровых служб. По его итогам выяснилось, что тренд на уменьшение удаленных рабочих мест в РФ продолжился. При всем этом компании из Столицы и Санкт-Петербурга нанимают служащих на дистанционную работу почаще, чем в других регионах — 30 и 28 против 34 процентов.
В то же время дистанционный формат работы в стране в целом является достаточно непопулярным. Так, в 7 из 10 компаний толика схожих служащих от общей численности штата составляет наименее десять %. При всем этом работодатели предпочитают посылать на удаленку в главном программистов, менеджеров по продажам и служащих денежных отделов. Пореже других на дистанционке оставляют служащих закупочных департаментов и работников, занимающихся маркетингом и документооборотом.
Раньше босс молодежного направления сервиса по поиску работы HeadHunter Ира Святицкая заявила, что в 2023 году сотрудники, работающие в кабинете, могли рассчитывать на заработную плату на 10 тыщ руб. больше в сопоставлении с удаленщиками. При всем этом дистанционка и гибридный график, по ее словам, в прошедшем году вошли в перечень базисных требований соискателей для представителей главный массы офисных профессий.