ВШЭ сказала о рекордной за весь постсоветский период текучке кадров в РФ
По итогам 2023 года текучка кадров в РФ вышла на рекордный во всей постсоветской истории уровень. К такому выводу в собственной работе «Эскалация вакансий на русском рынке труда (динамика, устройство, триггеры)» пришел заместитель главы Центра трудовых исследовательских работ Высшей школы экономики (ВШЭ) Ростислав Капелюшников, пишет «Коммерсантъ».
Показатель валового оборота рабочей силы достигнул 65 процентов. Под ним понимается сумма коэффициентов найма и выбытия кадров, которые отражают отношение численности принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия. Данные были взяли в материалах Росстата, который собирает их конкретно у работодателей.
До кризиса 2008 года валовый оборот рабочей силы колебался в районе 60-63 процентов. Позже, в 2010-х годах, он опускался до 57 процентов. В 2020-м, на фоне пандемии COVID-19, показатель свалился до 52 процентов, но потом начал расти.
Как отмечает Капелюшников, эти числа молвят о том, что до трети служащих меняют место работы каждый год. В материале отмечаются две главные предпосылки таковой тенденции.
Во-1-х, переформирование экономики, ускорившаяся после начала боевых действий на Украине, вызвала крупный финал рабочей силы из одних отраслей в другие. А во-2-х, недостаток кадров принуждает предприятия открывать рекордное число вакансий про резерв с симпатичными критериями, что провоцирует смену места работы.
Издание показывает, что больше высочайшая текучка кадров замедляет продуктивность инвестиций в обучение и просит огромных расходов на сам процесс найма и увольнений.
Раньше Банк РФ рассказал о резком росте зарплатных предложений в марте. Средняя сумма выросла на 12,7 процента по сопоставлению с январем этого года, что свидетельствует о усилении проблем с набором персонала.