Специалист по экономике ЦМАКП Белоусов проговорил о «революции зарплат» в РФ с началом СВОСюжетСпециальная военная операция (СВО) на Украине
Босс направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов проговорил, что боевые деяния на Украине могли приблизить начало «революции зарплат».
Это было почти во всем обосновано высочайшими валютными выплатами военнослужащим Русской армии. Конечное событие, в свою очередь, может вызвать новый тренд на внутреннем рынке труда — конец дешевенькой рабочей силы. Схожая тенденция затронет главные секторы экономики, а работодателям придется отправиться на значительный рост зарплатных предложений — в неприятном случае им будет не легко приспособиться к новым реалиям.
На русском рынке труда сформировался новый тренд
Как считает Белоусов, наступлению конца дешевенькому труду в РФ почти во всем поспособствовали массовый приход людей в русские Вооруженные силы и форсирование оборонных производств. Высочайшие выплаты контрактникам потянули за собой реальные заработные платы по всей стране. Так, по итогам 2023 года они возросли на 7,8 процента при росте ВВП РФ на 3,6 процента. Другими словами, темпы роста реальных заработных плат больше чем в два раза обогнали общую экономическую динамику.
Аналогичный тренд, по словам профессионала, с немаленький толикой вероятности сохранится в среднесрочной перспективе. На фоне роста зарплатных ожиданий работодателям нужно придерживаться общего тренда на рынке труда, «но бы из суждений удержания занятых». «Высочайшие выплаты военнослужащим уже нынче автоматом задают путеводитель для рынка труда», — показывает Белоусов в собственной аналитической записке «Как развивалась экономическая система в 2023 году и сначала 2024 года».
Как предсказывают в ЦМАКП, с учетом нового тренда прирост реальной зарплаты в РФ может составить еще 3,1-3,5 процента по итогам этого года. Данный фактор, в свою очередь, как считают аналитики, поможет обеспечить повышение реальных располагаемых доходов работающих людей на 3-3,2 процента.
РФ пообещали конец эпохи дешевенького труда
На этом фоне, как предсказывает специалист, в РФ в скором времени может наступить конец дешевенького труда. Это обосновано тем, что после окончания договоров военнослужащие навряд ли будут готовы возвратиться к прежним условиям труда на гражданке. Эксперт разъясняет, что после каждомесячных выплат в 200 тыщ руб. шагать на кратное снижение окладов при возврате на прежние рабочие места для их уже не будет иметь смысла. И схожее будет случаться на фоне сохраняющейся на рекордно малом уровне безработицы (в феврале, согласно данным Росстата, показатель обновил исторический минимум и составил 2,8 процента).
на7,8 %
возросли реальные заработные платы в РФ по итогам 2023 года
Новый тренд на рынке труда, с немаленький толикой вероятности, сохранится и после окончания конфликта на Украине, утверждает Белоусов. Русские военнослужащие по возвращении с фронта будут находить более прибыльные себе рабочие места, «надлежащие их новенькому соц статусу», считает специалист. Рекордно низкая безработица, в свою очередь, значит, что практически все трудоспособные граждане так либо по другому задействованы в производстве. В итоге исчерпание готовности к дешевенькому труду вместе с ростом территориальной и проф мобильности военнослужащих, вернувшихся с фронта, станут одними из основных вызовов не только лишь для русского рынка труда, да и для всей экономики страны.
Военнослужащие, получавшие 200 тыщ руб. за месяц и больше, легко не будут ворачиваться на старенькые рабочие места за 50-60 тыщ руб. за месяц
Дмитрий Белоусовруководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП
При таком раскладе в в особенности трудной ситуации могут стать работодатели в маленьких населенных пт, утверждает доктор наук департамента организационного поведения и управления человечьими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ Лена Варшавская. Там, в отличие от больших городских агломераций, разница меж выплатами армейским и средней региональной заработной платой может быть колоссальной. Покрыть либо но бы уменьшить существенную разницу за счет увеличения зарплат большинству местных работодателей будет не под силу. Все это может в конечном итоге привести к рискам роста социальной напряженности, предупреждает Варшавская.
Зарплатный тренд уже привел к изменениям на русском рынке труда
Так, согласно данным головного профессионала hh.ru по рынку труда Натальи Даниной, в марте 2024 года медианное значение предлагаемых русскими работодателями зарплат первый раз за последние годы превысило медианное значение зарплат, ожидаемых соискателями — 64,2 против 63,7 тыщи руб.. При всем этом повышение окладных предложений, по ее словам, фиксировалось на русском рынке труда еще до начала боевых действий на Украине, но на данный момент эта тенденция получила новый виток на фоне усиления кадрового голода.
Раньше в Центробанке (ЦБ) рассказали, что по итогам первого квартала 2024 года обеспеченность кадрами российских компаний достигнула малого значения за всю историю наблюдений с 1998-го. В январе-марте показатель составил минус 28,2 пт. В этих критериях, выделила Данина, зарплатный инструмент является основным и самым естественным методом повысить привлекательность работодателя у соискателей и уже задействованных служащих.
Русские работодатели столкнутся с сложным решением
Все перечисленные выше причины, утверждает Белоусов, в конечном итоге поставят русских работодателей перед сложным решением. Им придется или шагать на уступки вернувшимся с фронта армейским и удовлетворять растущие зарплатные ожидания последних, или обновлять собственное пр-во, внедряя новые технологические разработки в рабочие процессы. После того как новый зарплатный тренд на рынке труда «будет до конца осознан», можно ждать массовой роботизации и модернизации производственных средств.
Разница меж выплатами армейским и средней региональной заработной платой может быть колоссальной
Лена Варшавская доктор наук департамента организационного поведения и управления человечьими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ
Также, работодатели, возможно, получат сильный стимул к проф переподготовке уже задействованных на производстве служащих. В неприятном случае они столкнутся с усилением кадрового голода с учетом роста зарплатных ожиданий на русском рынке труда. На этом фоне способности для найма новых служащих без увеличения окладных предложений будут чрезвычайно ограничены. С учетом жесткой конкуренции и кадрового недостатка введение новейших инноваций в пр-во станет для работодателей одним из немногих действующих инструментов для выхода из «ловушки дешевенького труда».
до40 %
рабочих мест по всему миру могут стать под опасностью сокращения из-за внедрения искусственного ума
Больше активное введение новейших инноваций в производственные процессы, как считает Белоусов, поможет компаниям повысить эффективность труда. Но широкая автоматизация может привести и к ряду негативных последствий. Начальник-распорядитель Интернационального денежного фонда (МВФ) Кристалина Георгиева раньше предупреждала, что активное применение технологий искусственного ума может стать предпосылкой для роста экономического неравенства в мире. Под опасностью могут стать до 40 процентов рабочих мест по всему миру, включая Россию. По этой причине подходить к автоматизации и роботизации производственных процессов надо подходить с осторожностью.