Заработной платы женщин-руководителей в РФ оказались на 33 процента ниже мужских
Заработной платы женщин-руководителей на русских больших и средних предприятиях оказались в среднем на 33 процента ниже мужских. О резком разрыве в оплате труда рассказывает ТАСС со ссылкой на итоги исследования аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Самые большие диспропорции специалисты зафиксировали в Ненецком замкнутом окружении. Там заработной платы женщин-руководителей отстают от мужских окладов в среднем на 45,2 процента. В Забайкальском крае разрыв составил 44,6 процента, в Белгородской и Сахалинской областях — 43,3 процента, в Ульяновской области — 42,7 процента.
Наименьшую гендерную разницу в зарплатах управляющих русских больших и средних компаний аналитики отметили в Ингушетии. В этом регионе дамы на схожих постах получают на 8,7 процента меньше, чем мужчины. В Кабардино-Балкарии разница составила 8,9 процента, в Тыве — 11,4 процента, Чечне — 15,2 процента, Калмыкии — 16 процентов.
В РФ поменяется система налогов.Кого затронут эти перемены и чего ожидать россиянам?«Я спасаю жизни»Миллионы граждан РФ становятся волонтерами. Что ими движет?
В целом в РФ на больших и средних предприятиях трудятся 785 тыщ женщин-руководителей. Это на 5 процентов меньше, чем парней на подобных должностях. Но в высшем руководстве разница значительно выше — 37,3 тыщи дам против 69,4 тыщи парней. Так, половой разрыв по мере приближения к верхушке должностной иерархии оказался практически двукратным, резюмировали специалисты.
При всем этом половой разрыв в зарплатах фиксируется не только лишь посреди представителей высшего звена, да и на больше низких должностях. По данным Росстата, в 2023 году разница в дамских и мужских окладах в стране оказалась наибольшей за 11 лет. Так, средний доход у россиянок за данный период времени составил 56 тыщ руб., тогда как у граждан РФ — 83,9 тыщи. В конечном итоге разница в доходах парней и дам в РФ выросла до 27,7 тыщи руб..